La prueba en los juicios laborales por despido intempestivo
DOI:
https://doi.org/10.53877/rc9.19-556Keywords:
evidence, labor trialsAbstract
The judicial authority underscores the influence of evidentiary elements in determining the legality of wrongful termination in labor disputes. Accordingly, this study analyzes wrongful termination, distinguishing between cases that are duly justified and those that are unjustified, violating workers' rights. It also examines the role of evidence in these cases, including contractual documentation, electronic correspondence, performance evaluation reports, and witness testimonies. The findings, derived from surveys and interviews conducted with labor law professionals, provide insights into the effectiveness of evidence in resolving wrongful termination cases. Additionally, an exhaustive analysis of judicial rulings was carried out to identify the impact of evidence on judicial decisions and the resolution of labor conflicts. The study concludes that the proper assessment of evidence is essential to ensuring respect for due process in wrongful termination trials. It emphasizes that evidence must be evaluated in accordance with the principles of legality, relevance, and consistency to determine whether the termination complies with the criteria established by law.
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