Estudio comparativo del sindrome de burnout en una muestra multiocupacional ecuatoriana

Sandra Barral-Coral; Guido German Alban; Diego López-Barba

Autores/as

Sandra Barral-Coral Universidad Central del Ecuador
Guido German Alban Universidad de Guadalajara
Diego López-Barba Universidad UTE

Palabras clave:

burnout, promoción, prevención, tratamiento

Resumen

Desde que se iniciaron los estudios sobre el síndrome de burnout hasta la actualidad se ha visto que cualquier profesión puede padecerlo ya sea en sus tres manifestaciones o iniciar con alguna de ellas, su inclusión como enfermedad relacionada con el trabajo pone de manifiesto la necesidad de su abordaje de forma integral, toda vez que tiene nexos con múltiples patologías mentales y biológicas subsecuentes. El objetivo de esta investigación fue comparar su forma de presentación en diferentes ocupaciones para diseñar un conjunto de intervenciones personalizadas que se aplicaron durante un año y medir el impacto inicial de estas, por lo que tuvo un diseño longitudinal de dos años con alcance descriptivo. Se utilizó el instrumento Maslach Burnout Inventory (MBI) y se encontró una prevalencia de entre 3,99 y 48,12. En las comparaciones realizadas se evidenció significancia estadística entre las diferentes manifestaciones y las cohortes estudiadas. Las acciones de promoción de la salud alcanzaron a un 82,48% de personas, de quienes acudieron a tratamiento psicológico, el 52,91% recibió el alta y el 93,38% de los diagnósticos médicos que se otorgaron a los que necesitaron este tipo de atención, confirman lo encontrado en la literatura. Sobre el impacto del programa aplicado, se observó disminución significativa del síndrome, sobre todo en las manifestaciones realización profesional y despersonalización. Se requiere complementar este estudio con otras variables de tipo ambiental y sociodemográfico, pero se sugiere la permanencia de las intervenciones sobre factores relacionados con el burnout y el trabajo personalizado en sus manifestaciones.

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Biografía del autor/a

Guido German Alban, Universidad de Guadalajara

Estrí©s laboral y sus factores de riesgo psicosocial

Resumen

La Resolución 2646 de 2008 tiene como objetivo dar los parí¡metros en la identificación de los riesgos psicosociales en el trabajo, esto como producto del estrí©s ocupacional, el presente articulo presenta de una forma concisa y entendible para el empleado en general, el significado de los factores de riesgo psicosocial y las repercusiones que estos puedan llegan a tener en su salud. El Ministerio de Protección incluye en la tabla de Enfermedades Profesionales las patologías derivadas por el estrí©s laboral, y para esto se apoya en el protocolo para la determinación del origen de las patologías derivadas del estrí©s y en la batería de instrumentos para evaluar los factores de riesgo psicosocial y contribuir en la toma de decisiones a los profesionales laborales en la determinación del origen de las enfermedades derivadas del estrí©s ya sean estas de origen comíºn o profesional. Para tal caso las empresas deben destinar recursos humanos y económicos para la identificación, evaluación, prevención, intervención y monitoreo de dichos riesgos psicolaborales, es responsabilidad del empleador velar por la salud de sus empleados, el incumplimiento a lo establecido por el Ministerio serí¡ objeto de sanción de conformidad con lo dispuesto en los literales a y c del Articulo 91 del Decreto ï¿½ Ley 1295 de 1994.

Palabras clave

Estrí©s laboral, riesgo psicosocial, enfermedades profesionales, salud.

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