Factores psicosociales y absentismo laboral en el contexto de la enseñanza superior
Palabras clave:
absentismo laboral, factores psicosociales, cultura de prevenciónResumen
Los factores psicosociales se relacionan con las condiciones institucionales, con estilos de dirección, competencias y necesidades de los trabajadores; si constituyen un peligro para la seguridad y salud, el riesgo psicosocial es inminente. El absentismo es común en el ámbito laboral, derivado de una incapacidad o imposibilidad de acudir al trabajo. El objetivo es identificar los factores psicosociales asociados al absentismo laboral en una institución universitaria. La metodología tiene un enfoque cuantitativo, diseño analítico comparativo. Recolección de datos: reportes mensuales, durante tres años consecutivos; registros médicos y encuesta. Muestra: 1070 trabajadores. Del análisis de los resultados se desprende que la distribución por régimen 54% docentes; 45% administrativos. Índice de absentismo: 5% - 7%. Factores psicosociales y médicos (3:7). Estrés laboral (5:10); percepción de clima no favorable del clima laboral (6:10); alta responsabilidad, presión; trabajo monótono, fatiga e insatisfacción laboral (7:10). Las conclusiones son reflejaron que el absentismo en mujeres duplica a los hombres. Se recomienda revisar políticas, implementación de una cultura de prevención y promoción de salud física y mental del trabajador.
Descargas
Citas
Acosta, M., Aguilera, M. y Pozos, B. (2017). Determinantes sociales en el Sistema de salud mexicano. Primera edición. México: Sindicato de Trabajadores Académicos.
Balderas, P. (2005). Administración de los servicios de enfermería. México, D.F.: Editorial Interamericana, cuarta edición.
Barderas, P., A. Osca y G. González-Camino (2002). Influencias del estrés y la satisfacción laboral sobre la propensión al abandono de la organización, el absentismo y la accidentalidad. Ansiedad y Estrés, 8 (2-3), pp. 275-284. Disponible en: http://pesquisa.bvsalud.org/brasil/resource/pt/ibc-19259?lang=es
Bohlander, G. y Scott, A. (2012). Administración de Recursos Humanos. México: Ediciones Paraninfo, S.A. 16ª. edición.
Chiavenato, I. (2007). Administración de recursos humanos. México DF: Editorial Mc Graw Hill. Diario, El Nacional, Sociedad, 05 de marzo de 2018. El ausentismo laboral en Venezuela. Disponible en: http://www.el-nacional.com/noticias/sociedad/ausentismo-laboral-paso-ano-administracion-publica_225518
De Vicente, Magán y Berdullas, E. (2008). Salud mental y absentismo laboral: cuando el trabajo no da la felicidad. INFOCOP. Disponible en: https://www.cop.es/infocop/pdf/1661.pdf
Galán, S. y Camacho, E. (2012). Estrés y Salud. México: Editorial el Manual Moderno S.A. de C.V
García Chávez, V. (2016). Ausentismo laboral y salud: estudio de su importancia en el teletrabajo. Revista Retos 11(1), pp.13-25. Disponible en: file:///C:/Users/Mercedes/Downloads/Dialnet-AusentismoLaboralYSalud-5967025.pdf
García, M. y Morales, G. (2018). Factores asociados al ausentismo laboral en una institución de educación superior. Revista Internacional Pienso en Latinoamérica (1)2. Editorial Jorge, A. Morales Camino MD. MS FACOEM pp. 34-45
García, M., González, R., Aldrete, M. Acosta, M. y León, S. (2016). "Calidad de vida en el trabajo y estrés en personal administrativo de una universidad pública del Ecuador". Quito: Editorial UCE. Disponible en: http://www.dspace.uce.edu.ec/handle/25000/6400
García-Layunta, M., Oliver, A. Tomas, J., Verdy, F., y Zaragoza, G. (2012). Factores Psicosociales influyentes en la ocurrencia de accidentes laborales. Arch Prev Riesgos Labor 2002;5(1):4-10. Disponible en: http://dspace.utalca.cl/bitstream/1950/9416/1/2002_n.1.originales.1.pdf
García, V. (2016). Ausentismo laboral y salud: estudio de su importancia en el teletrabajo. Revista Retos 11(1), pp.13-25. Disponible en: https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=5967025
González, R., Hidalgo, G., Salazar, J. y Preciado, M. (2009). Instrumento para medir la calidad de vida en el trabajo CVT-GOHISALO. Guadalajara, Jalisco: Ediciones de la Noche.
Hernández –Sampieri, R. y Mendoza, C. (2018). Metodología de Investigación Científica. Las rutas cuantitativa, cualitativa y mixta. España: Editorial McGrawHill.
Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo (INSHT), 2014. Nota Técnica de Prevención, NTP 443, Factores psicosociales: metodología de evaluación. Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo. Publicado en: http://www.mtas.es/insht/ntp/ntp.htm.
Luceño, L. García, J. y Rubio, S. (2004) Factores Psicosociales en el entorno laboral, estrés y enfermedad. Revista de Psicología y Pedagogía. EduPsykhé, 2004, Vol. 3, No. 1, 95-108 Recuperado de: http://repositorio.ucjc.edu/bitstream/handle/20.500.12020/104/C00028511.pdf?sequence=1
Marques, F., Aparecida, M. y Rosângela, R. (2009). Disease-related absenteeism among nursing team members in a teaching hospital. Brasileira de Enfermagen 62(1), 38-44.
Melchior, M., N. Krieger, I. Kawachi y L. F. Berkman (2005): «Work factors and occupational class disparities in sickness absence: Findings from the GAZEL cohort study», American Journal of Public Health, 95 (7), pp. 1.206-1.212.
Melle P. (1996). El absentismo laboral como indicador de unas deficientes condiciones de trabajo. [Online]; [cited 2015 Julio 7. Disponible en https://revistas.ucm.es/index.php/CRLA/article/viewFile/CRLA9696220229A/32 581
OIT. Organización Mundial del Trabajo (2002). Gestión del Absentismo. Recuperado de: https://www.mc-mutual.com/documents/20143/47341/absentismo71_es.pdf/2bf53308-6246-1c62-7fff-4a978cf08319
OMS. Organización Mundial de la Salud. (2004). Intervenir en Salud Mental. ISBN 92 4 356257 6. Recuperado de: http://www.who.int/mental_health/advocacy/en/spanish_final.pdf
Pando, M., Aranda, C., Aldrete, M., Flores, E. y Pozos, E. (2006). Factores Psicosociales y Burnout en docentes del centro universitario de ciencias de salud. Red de Revistas científicas de América Latina y el Caribe, España y Portugal (7)3 recuperado de: https://www.redalyc.org/html/142/14280306/
Pando, Aranda y Vázquez (2016). Salud Mental Positiva en el Trabajo. Primera edición. México: Pienso en Latinoamérica, A. C.
Peiró, J. M. (2003). El sistema de trabajo y sus implicaciones para la prevención de los riesgos psicosociales en el trabajo. Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones, 15 (2), 137-146
Peiró, J. M. y Bravo, M. J. (1999). Factores psicosociales en la prevención de riesgos laborales: Oportunidades y retos para la psicología del trabajo y de las organizaciones. Journal of Work and organizational Psychology (15)2 pp. 137-146. Disponible en: https://journals.copmadrid.org/jwop/art/c0f168ce8900fa56e57789e2a2f2c9d0
Peiró, J., Rodríguez, I. y González, M. (2008). El Absentismo Laboral, antecedentes, consecuencias, y estrategias de mejora. Umivale. ISBN: 978-84-370-7258-6. Disponible en: http://www.umivale.es/portal/export/sites/umivale/servicios/competitividad_y_salud/competitividad_y_salud/Absentismo_Laboral/Absentismo_laboral.pdf
Rodríguez, Aguilera y Pando (2010). Intervenir en el Estrés y el Burnout. Enfoque Cognitivo-Conductual. México: Mar Eva.
Saldarriaga J. Martínez E. (2007). Factores asociados al ausentismo laboral por causa médica en una institución de educación superior. Revista Facultad Nacional de Salud Pública 25(1): 32-9
Seguro de Riesgos del Trabajo (2008). Reglamento del Seguro General de Riesgos del Trabajo. Resolución N° CD 513. Disponible en: file:///C:/Users/Mercedes/Downloads/Normativa_aplicable_a_la_Seguridad_y_Salud_en_el_trabajo.pdf
Valladares, Dilla y Sacristán (2008). La depresión: una hipoteca social. Últimos avances en el conocimiento del coste de la enfermedad. Revista Actas Españolas de Psiquiatría, 36(12).
Publicado
Cómo citar
Número
Sección
Licencia
Derechos de autor 2019 Mercedes Angélica García Pazmiño, Gustavo Roberto Morales Vela
Esta obra está bajo una licencia internacional Creative Commons Atribución 4.0.
Los derechos del trabajo pertenecen al autor o autores, sin embargo, al enviarlo a publicación en la Revista Retos de la Ciencia, le otorgan el derecho para su primera publicación en medio electrónico, y posiblemente, en medio impreso a la Revista Retos de la Ciencia. La licencia que se utiliza es la de atribución de Creative Commons , que permite a terceros utilizar lo publicado siempre que se mencione la autoría del trabajo y a la primera publicación que es en la Revista Retos de la Ciencia. Asimismo, el o los autores tendrán en cuenta que no estará permitido enviar la publicación a ninguna otra revista, sin importar el formato. Los autores estarán en posibilidad de realizar otros acuerdos contractuales independientes y adicionales para la distribución no exclusiva de la versión del artículo publicado en la Revista Retos de la Ciencia (p. ej., repositorio institucional o publicación en un libro) siempre que indiquen claramente que el trabajo se publicó por primera vez en la Revista Retos de la Ciencia.