Estilos de liderazgo y su influencia en el clima organizacional del personal de la Escuela Técnica de Aviación Civil (etac)

Autores/as

  • Jorge Wilfrido Herran Penafiel Universidad Central del Ecuador
  • Geovanny Javier Carrera Viver Universidad Central del Ecuador

Palabras clave:

liderazgo, clima organizacional, grid gerencial

Resumen

      Este artículo aborda sobre Liderazgo y Clima Organizacional. El objetivo de este estudio fue identificar los estilos de dirección de los líderes  de la Escuela Técnica de Aviación Civil y determinar su influencia en los factores de comunicación, relaciones humanas, cooperación y responsabilidad, se evaluó a 47 funcionarios de la institución, identificando primero los tipos de liderazgo mediante el test, Grid gerencial, y posteriormente el diagnóstico del clima organizacional, determinando  que los jefes de área, se ubican en el cuadrante 5,5 con una tendencia al 9.1 y al 9.9, por lo cual diremos que en su mayoría, buscan un equilibrio entre las necesidades de las personas con la producción y su satisfacción integral. Mientras que en el Clima Organizacional el factor comunicación posee un puntaje de 21.3%, cooperación 23.2%, relaciones humanas 26.5% y responsabilidad con 29%, concluyendo, que existe equilibrio entre el liderazgo y el clima organizacional y que los estilos de liderazgo bien enfocados, de corte democrático, consensuados, orientado al talento humano sin descuidar la calidad y el logro de objetivos, si influye positivamente en el clima organizacional de una Institución.

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Publicado

2018-06-30

Cómo citar

Herran Penafiel, J. W., & Carrera Viver, G. J. (2018). Estilos de liderazgo y su influencia en el clima organizacional del personal de la Escuela Técnica de Aviación Civil (etac). Revista Cientí­fica Retos De La Ciencia, 2(3), 91–97. Recuperado a partir de https://www.retosdelacienciaec.com/Revistas/index.php/retos/article/view/218